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Selbstverständlich kann das Lehrverhältnis jederzeit einvernehmlich beendet werden. Wie (werdende) Eltern im Beruf geschützt sind und welche Förderungen es gibt. Hübner & Hübner haben sich die neuen Regeln angesehen. Juni 2018 endet bei einvernehmlicher Auflösung während des Krankenstandes die Entgeltfortzahlung jedenfalls mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses und es … Während eines Krankenstandes ist es erlaubt, eine einvernehmliche Auflösung mit dem Dienstnehmer zu vereinbaren. Hallo, ich habe eine Frage: Lehrverhältnis mit Lehrling wurde einvernehmlich per 27.04.2010 aufgelöst, 6 Tage Urlaub wurden per UEL ausbezahlt (Ende Entgelt ist 05.05.2010), Jezt haben wir einen Krankenstandsbescheinigung von der GKK mit einer bestätigten Arbeitsunfähigkeit v. 29.04.2010 bis laufend erhalten. Grundsätzlich gibt es für eine einvernehmliche Auflösung keine Formvorschriften. Hier finden Sie unsere Stellungnahmen und Positionspapiere. Der/Die Lehrberechtigte hat eine Kopie der schriftlichen Auflösungserklärung und diese Belehrungsbestätigung an die Lehrlingsstelle zu übermitteln! ist nicht erforderlich; es gibt auch keine Fristen die einzuhalten … Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Erklärung der Auflösung. 23. Die außerordentliche Auflösung hat schriftlich zu erfolgen. Juli 2018 während eines Krankenstandes der Anspruch auf Entgeltfortzahlung auch über das Ende … von 15. Aus Beweisgründen sollte die einvernehmliche Auflösung jedenfalls schriftlich erfolgen - mit Unterschrift von ArbeitnehmerIn und ArbeitgeberIn. Denn … Über dieses Pulldown wechseln Sie zu Ihrer Arbeiterkammer. der Lehrling einen Diebstahl, eine Veruntreuung oder eine sonstige strafbare Handlung begeht, die ihn gegenüber dem/der Lehrberechtigten vertrauensunwürdig macht; der Lehrling mehr als 1 Monat in Haft ist, ausgenommen Untersuchungshaft; der Lehrling den Lehrberechtigten/die Lehrberechtigte, dessen Betriebs- oder Haushaltsangehörige tätlich oder erheblich wörtlich beleidigt oder gefährlich bedroht hat; der Lehrling Betriebsangehörige zur Nichtbefolgung von betrieblichen Anordnungen, zu unordentlichem Lebenswandel oder zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht; der Lehrling trotz wiederholter Ermahnung seine Pflichten nach dem Berufsbildungsgesetzes, dem Schulpflichtgesetz oder dem Lehrvertrages verletzt oder vernachlässigt; der Lehrling ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis anderen Personen verrät oder es ohne Zustimmung des/der Lehrberechtigten verwertet; der Lehrling einen seiner Ausbildung abträglichen Nebenjob betreibt; der Lehrling ohne Einwilligung des/der Lehrberechtigten Arbeiten seines Lehrberufes für Dritte verrichtet und dafür Entgelt verlangt; der Lehrling seinen Lehrplatz unbefugt verlässt; der Lehrling unfähig wird, den Lehrberuf zu erlernen und das Wiedererlangen dieser Fähigkeiten innerhalb der vereinbarten Lehrzeit nicht zu erwarten ist; der Lehrling einer Ausbildung im Rahmen des Ausbildungsverbundes infolge erheblicher Pflichtverletzung nicht nachkommt. Der/Die Lehrberechtigte hat der Lehrlingsstelle die Erklärung der außerordentlichen Auflösung des Lehrverhältnisses unverzüglich mitzuteilen. Nach Beendigung des Lehrverhältnisses besteht grundsätzlich das Recht, die Berufsschule weiter zu besuchen!Bei einer Beendigung des Lehrverhältnisses stehen dem Lehrling zu. Der/Die Lehrberechtigte hat die beabsichtigte außerordentliche Auflösung und die geplante Aufnahme eines Mediationsverfahrens spätestens am Ende des 9. bzw. Arbeitsverhältnisse können im Krankenstand aufgelöst werden – per Kündigung, Entlassung oder per Austritt. In diesem Fall muss eine Bescheinigung der Arbeiterkammer vorliegen, aus der hervorgeht, dass der Lehrling über die Bestimmungen betreffend die Endigung und die vorzeitige Auflösung des … Linz (OTS)-Für einen Leiharbeiter aus Linz erkämpfte die Arbeiterkammer 2.700 Euro an Entgeltfortzahlung und vorenthaltenem Lohn. Bei minderjährigen Lehrlingen ist die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters/der gesetzlichen Vertreterin notwendig. Melden Sie sich an und arbeiten Sie komfortabel mit Ihren persönlichen Standardwerken. Bis 30. Bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Krankenstand mit nachfolgender Wiedereinstellungszusage könnte die Krankenkasse aber eine absichtliche Vereinbarung zu Lasten Dritter bzw. Bei einer Beendigung des Lehrvertrages kraft Gesetzes braucht es weder einer Erklärung des Lehrlings noch des/der Lehrberechtigten. Nach neuer Rechtslage bleibt ab 1. Die Praxis zeigt aber, dass oft auch unberechtigte Entlassungen vorgenommen werden. Der/Die Lehrberechtigte hat in diesem Fall 2 weitere eingetragene Mediatoren/-innen vorzuschlagen, von denen der Lehrling unverzüglich eine Person auszuwählen hat. Die Lehrlingsstelle hat die regionale Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice (AMS) von der Auflösung unverzüglich in Kenntnis zu setzen, um einen reibungslosen Ausbildungsübertritt - innerhalb von 3 Monaten - zu gewährleisten. Durch den LehrlingDer Lehrling kann zum Ende des 1. Für die Rechtswirksamkeit der einvernehmlichen Auflösung des Lehr­ver­hält­nisses ist darüber hinaus eine Belehrung des Lehrlings über die nach dem Be­rufs­aus­bild­ungs­ge­setz bestehenden sonstigen Auflösungsmöglichkeiten sowie deren Rechtsfolgen notwendig. Eine solche Auflösung kommt nur bei Problemen im Rahmen der Ausbildung in Betracht. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Erklärung der Auflösung. Die 3. Vorzeitige Auflösung durch den Lehrling. Das Lehrverhältnis endet vielmehr „automatisch“ bei einem objektiv erkennbaren Eintritt eines bestimmten im Berufsausbildungsgesetz angeführten Ereignisses. Wird die einvernehmliche Auflösung „im Hinblick auf einen Krankenstand“ vereinbart, so bleibt die Entgeltfortzahlung aus diesem Krankenstand auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus im sonst gebührenden Umfang bestehen. Die erfolgte Belehrung ist entweder durch eine Be­scheinig­ung der Kammer für Arbeiter und Angestellte oder durch das Arbeits- und Sozialgericht schriftlich zu bestätigen. Pflegekarenz, Sozialversicherung und Steuern, Alles zu Arbeitslosengeld, Befreiungen und Beihilfen, Von der Kündigung bis zur Gehaltsverhandlung. Sie haben noch keinen Branchenfavoriten gesetzt? Für den Ansprechpartner in Ihrer Wirtschaftskammer wählen Sie bitte oben Ihr Bundesland aus. Das Dienstverhältnis wird nun während des Krankenstandes einvernehmlich per 30.9.2018 aufgelöst, wobei der Krankenstand über den 30.9.2018 hinaus weiter andauert. CETA, JEFTA, TiSA & TTIP - Was steckt dahinter? Eine Verkürzung der Lehrzeit führt zu deren Verdichtung – die dreijährige Lehre wird innerhalb 24 Monaten absolviert, die dreieinhalbjährige Lehre in 30 Monaten.. Während der Dauer der Lehrzeit muss die lehrberechtigte Person die Eltern oder sonstige Erziehungsberechtigte des Lehrlings von wichtigen Vorkommnissen, die … Auch nach der Rechtsprechung des EuGH kann Krankheit und Behinderung nicht ohne weiteres miteinander gleichgesetzt werden (EuGH C-335/11, HK Danmark, Rn 42 … Der Zug fällt aus - eine Dienst­ver­hinder­ung? Wieder­ein­stieg nach läng­er­er Krank­heit, Kostenlosen Pensionsversicherung bei Pflege eines Angehörigen, Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit, Erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung vor dem Lehrzeitende (der letzte Tag des Lehrverhältnisses ist der auf die erfolgreich abgelegte Lehr­ab­schluss­prüfung folgende Sonntag), Verweigerung der Eintragung des Lehrvertrags (Rechtskraft des Bescheides), Löschung der Eintragung des Lehrvertrages (Rechtskraft der Löschung), Tod des/der Lehrberechtigten ohne entsprechende Bestellung eines Ausbilders/einer Ausbilderin, Verlust oder Zurücklegung der für die Lehrlingsausbildung erforderlichen Gewerbeberechtigung, Verbot der Lehrlingsausbildung für den Lehrberechtigten/die Lehr­be­recht­igte (Rechtskraft des Bescheides). Wenn Sie Inhalte aus Ihrem Bundesland sehen möchten, wählen Sie bitte hier aus: Innovation, Technologie und Digitalisierung, Unternehmensführung, Finanzierung und Förderungen, Kündigung, Entlassung und Auflösung von Dienstverhältnissen, Einvernehmliche Aufösung im Krankenstand. Unser Arbeiterlehrling ist am 1.8.2007 im 2. Werktages vor Ablauf des 11. bzw. Beispiel:Arbeiter, 3 Monate im Betrieb, 14tätige Kündigungsfrist ohne Kündigungstermin, noch keine Entgeltfortzahlung konsumiert. … Sie finden auf jeder Seite unseres neuen Internetauftritts Shortcut-Icons, die Ihnen auf kurzem Weg z.B. Juli 2018 bei einer einvernehmlichen Auflösung während eines Krankenstandes oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung (zB bevorstehender Krankenhausaufenthalt) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus bestehen. Die Klägerin begehrt nun die Zahlung einer aliquoten Jahresremuneration gemäß Pkt 14 KV-Gastgewerbe unter Berufung auf § 5 EFZG . 2016 im Krankenstand. Zwischen Kinder­betreuung und Arbeits­verpflichtung, Lehrausbildung mit reduzierter Arbeitszeit, Lehrlings­einkommen (ehem. Für Arbeit­nehmer ist eine einvernehmliche Auflösung im Krankenstand – gegenüber einer Arbeitgeberkündi­gung im Krankenstand – mit Nachteilen verbunden: Bei einvernehmlichen Auflösungen endet der Entgeltfortzahlungsanspruch mit dem verein­barten Ende des Arbeitsverhältnisses. Wird das Lehrverhältnis während einer Arbeitsverhinderung wegen Erkrankung, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit durch den Lehrberechtigten/die Lehrberechtigte außerordentlich aufgelöst, besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die im BAG vorgeschriebene Dauer, wenngleich das Lehrverhältnis vorher endet. Auf das Mediationsverfahren ist das Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) anzuwenden. Was ist Sonder­betreuungszeit, wie kriege ich sie? Durch den LehrberechtigtenAuch der/die Lehrberechtigte kann das Lehrverhältnis zum Ende des 1. Er hatte am 15.8.2008 einen schweren Verkehrsunfall und ist seit diesem Tag ununterbrochen im Krankenstand. Der Lehr­ling muss dem Arbeitsmarktservice daher auch seinen Wunsch nach Fortsetzung seiner Ausbildung mitteilen. Die Lehrlingsstelle hat die Arbeiterkammer binnen angemessener Frist über die Mitteilung zu informieren. Es gibt die Möglichkeit, das Lehrverhältnis einvernehmlich zu lösen - das bedeutet, dass sowohl du als auch dein/e Lehrberechtigte/r sich einigen, das Lehrverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Auflösung Lehrverhältnis Formular Niederösterreich. Folgende Gründe berechtigen den Lehrling zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses: gesundheitsgefährdende Tätigkeiten; Misshandlungen oder Beleidigungen sowie Pflichtenvernachlässigung durch den Lehrberechtigten oder Ausbilder; Inhaftierung des Lehrberechtigten … Am 4.7.2008 begann das 3. Auf die außerordentliche Auflösung ist trotzdem der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, Väter-Karenzgesetz, Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz, Behinderteneinstellungsgesetz und für Mitglieder des Betriebsrates oder Jugendvertrauensrates nach dem Arbeitsverfassungsgesetz anzuwenden. Achtung!Diese Neuregelung, dass auch bei einvernehmlicher Auflösung im Krankenstand die Entgeltfortzahlung über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus fortbesteht, beginnt ab 1.7.2018 und gilt für einvernehmliche Auflösungen, die eine Beendigung nach dem 30.6.2018 bewirken. einer kollektivvertraglich längeren Probezeit, ist keine Auflösungsabgabe zu entrichten. In die Mediation sind der/die Lehrberechtigte, der Lehrling, bei dessen Minderjährigkeit auch der gesetzliche Vertreter/die gesetzliche Vertreterin und auf Verlangen des Lehrlings auch eine Person seines Vertrauens einzubeziehen. Während eines Krankenstandes ist es erlaubt, eine einvernehmliche Auflösung mit dem Dienstnehmer zu vereinbaren. Wenn ein noch minderjähriger Lehrling den Lehrvertrag ein­ver­nehm­lich auflösen möchte, braucht er dazu die Zustimmung des gesetzlichen Ver­tret­ers.Für diese einvernehmliche Auflösung müssen keine Gründe angegeben werden. Bei einer Beendigung des Lehrvertrages kraft Gesetzes braucht es weder einer Erklärung des Lehrlings noch des/der Lehrberechtigten. Das Mediationsverfahren ist auch beendet wenn der Mediator/die Mediatorin es für beendet erklärt oder mit Beginn des 5. Trifft den Lehrberechtigten/die Lehr­be­recht­igte ein Verschulden an der vorzeitigen Auflösung des Lehrvertrages, so steht dem Lehrling Schadenersatz – zumindest im Ausmaß von 3 Monaten - für die entgangene Lehrzeit (Restlehrzeit, Weiter­beschäftigungs­zeit) zu. Lehrmonats, wenn zumindest ein Mediationsgespräch unter Beteiligung des/der Lehrberechtigten oder in dessen Vertretung einer mit der Ausbildung des Lehrlings betrauten Person stattgefunden hat. Umgekehrt kann auch ein Arbeitnehmer im Krankenstand selbst kündigen. Download. Zweck der Mediation ist es, die Problemlage für die Beteiligten nachvollziehbar darzustellen und zu erörtern, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Fortsetzung des Lehrverhältnisses möglich ist. Als Ergebnis gilt: die Bereitschaft des/der Lehrberechtigten das Lehrverhältnis fortzusetzen oder. Lehrlingsentschädigung). Vor der Erklärung der außerordentlichen Auflösung muss ein Mediationsverfahren durchgeführt und beendet werden. Wir stehen hier vor einem ziemlich verzwicktem Problem. Die Kosten des Mediationsverfahrens hat der/die Lehrberechtigte zu tragen. Lehrberechtigte müssen die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses der Lehrlingsstelle spätestens innerhalb von vier Wochen anzeigen! Steuerstruktur ändern - damit Beschäftigten mehr Geld bleibt. Links oder Kontakte liefern. Sonstiger Grund mit Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Hinweis: Kommt es zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrvertrages wegen Erkrankung, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit durch den Lehrberechtigten/die Lehrberechtigte, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die im BAG (Berufsausbildungsgesetz) vorgeschriebene Dauer, auch wenn das Lehrverhältnis … Juni 2018. Nach neuer Rechtslage bleibt seit 1. Mehr Service und neue Leistungen für unsere Mitglieder. Beginn des Krankenstandes: 1.7.Einvernehmliche Auflösung am 5.7.Ende des Arbeitsverhältnisses: 5.7.Ende des Krankenstandes: 5.11.Ende des Entgeltfortzahlungsanspruches (6 Wochen voll, 4 Wochen halb): 8.9. Das Mediationsverfahren ist beendet, wenn ein Ergebnis erzielt wurde. am Ende des 22. Das Dienstverhältnis … Die Voraussetzung der Durchführung und Beendigung des Mediationsverfahrens entfällt, wenn der Lehrling die Teilnahme an der Mediation schriftlich ablehnt. Allerdings kann sich der Arbeitgeber mit seiner Kündigung nicht von der Verpflichtung befreien, weiterhin Entgeltfortzahlung zu leisten. Allerdings ist die außerordentliche Auflösung durch den Lehr­be­recht­igt­en/ die Lehrberechtigte an ein Mediationsverfahren geknüpft. Juli 2018 ändert sich die Rechtslage in der Form, dass bei einvernehmlicher Auflösung während eines Krankenstandes der Entgeltfortzahlungsanspruch auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus im sonst gebührenden Umfang bestehen bleibt (gleich wie bei Arbeitgeber-Kündigungen). Das Lehrverhältnis endet vielmehr „automatisch“ bei einem objektiv erkennbaren Eintritt eines bestimmten im Berufsausbildungsgesetz angeführten Ereignisses. Das Arbeitsmarktservice muss einem Lehrling, der seine Ausbildung fortsetzen möchte, innerhalb von drei Monaten nach Erhalt der Information über die Beendigung des Lehrverhältnisses einen Ausbildungsplatz vermitteln. Auch eine einvernehmliche Auflösung im Krankenstand ist möglich – also eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/-in, das Arbeitsverhältnis zu einem vereinbarten Zeitpunkt zu … Ihre Rechte im Job: Vom Arbeitsvertrag bis zur fairen Bezahlung. Generell gibt es in Österreich kein Verbot, dass Personen im Krankenstand entlassen oder gekündigt werden. Grundlagenarbeit und Forschung - für mehr Gerechtigkeit. Auflösungsabgabe: Erfolgt die Auflösung des Dienstverhältnisses während des Probemonates bzw. Vorzeitige Auflösung / Endigung Lehrverhältnisses Wenn Dein Lehrverhältnis vorzeitig aufgelöst/beendet wird, vermeidest Du Probleme mit einem Formular: hier downloaden! Als AK bieten wir Ihnen eine Vielzahl an interaktiven Services und Rechner, die Sie direkt über die Fußzeile aufrufen können. Lehrjahres und bei Lehrberufen mit min­dest­ens 3-jähriger Dauer auch bis zum Ende des 2. Der Lehrvertrag kann bei Willensübereinstimmung von Lehr­be­recht­igtem/ Lehr­be­recht­igter und Lehrling jederzeit einvernehmlich vorzeitig aufgelöst werden. Die Auflösung des Lehrverhältnisses ist keine Kündigung, sondern eine Auflösung sui generis (eigener Art). Ein Lehrvertrag wird für die Dauer der gesetzlich vorgeschriebenen Lehrzeit abgeschlossen und ist damit als befristeter Arbeitsvertrag zu bewerten. Häufig genutzt Hier gelangen Sie schnell und einfach zu den Inhalten, die Sie häufig nutzen. Die Mitteilung hat den Namen des Lehrlings, seine Adresse, seinen Lehrberuf sowie den Beginn und das Ende der Lehrzeit zu enthalten. Ein derart - befristeter - Lehrvertrag kann daher nicht gekündigt werden. Die einvernehmliche Kündigung des Lehrverhältnisses nach der Probezeit. Mehr Pen­sion mit der Höher­ver­sicher­ung, Nach 45 Arbeitsjahren abschlagsfrei in Pension, 10 Tipps für ein vollständiges Pensionskonto, Anlaufstellen bei Fragen zum Pensionskonto. Ein Lehrverhältnis kann nur für die Erlernung von Tätigkeiten begründet werden, die Gegenstand eines Lehrberufes nach der Lehrberufsliste sind (§ 7 BAG). Der Lehrling kann die genannte Person unverzüglich ablehnen. Einvernehmliche Auflösung. Mehr Qualität in der Arbeit & sichere Jobs. Re: Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Krankenstand Beitrag So., 08.01.2012, 19:52 Ja unter Druck gesetzt fühle ich mich wirklich :( In 12 Stunden sehe ich meine Ärztin, mal sehen was sie mir rät. Das Auf­lös­ungs­datum ist in der schriftlichen Auflösungserklärung festzulegen. Besucht ein Lehrling während der ersten 3 Monate des Lehrverhältnisses einen Be­rufs­schul­lehr­gang (8 bis 12 Wochen), so gelten die ersten 6 Wochen der tat­säch­lich­en betrieblichen Ausbildung/Beschäftigung als Probezeit, es zählt also nur die im Betrieb verbrachte Zeit.Während der Probezeit kann der Lehrvertrag sowohl vom Lehrling als auch vom/ von der Lehrberechtigten jederzeit einseitig und ohne Angabe eines Grundes und ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins schriftlich auf­ge­löst werden.Wenn ein noch minderjähriger Lehrling den Lehrvertrag während der Probe­zeit auflösen möchte, braucht er dazu die Zustimmung des gesetzlichen Ver­treters. Für bestimmte, … Das Lehrverhältnis endet vielmehr „automatisch“ bei einem objektiv erkennbaren Eintritt eines bestimmten im Berufsausbildungsgesetz angeführten Ereignisses. Ferner finden sich im Bundesgesetz über die Berufsbildung (BBG) und in dessen Verordnung Regelungen zum Lehrvertrag, welche praktisch für alle Lehrverträge gelten. Lehr­jahr­es und bei Lehrberufen mit mindestens 3-jähriger Dauer bis zum Ende des 2. Reinklicken, ausprobieren: Interaktive Services. Ab 1. Schon gegen Ende seiner Tätigkeit … Alle Fragen rund um das Thema einer Kündigung wegen Krankenstand, eine fristlose Kündigung durch den Lehrling sowie das Auflösen des Lehrvertrags vor dem Beginn der Ausbildung beantworten wir Ihnen ausführlich in dem eigenen Artikel zum Thema Beendigung und vorzeitige Auflösung des Lehrvertrags in Österreich. der Lehrling ohne Schaden für seine Gesundheit das Lehrverhältnis nicht fortsetzen kann; der Betrieb oder die Werkstätte auf Dauer in eine andere Gemeinde verlegt wird und dem Lehrling die Zurücklegung eines längeren Weges nicht zugemutet werden kann (während der ersten 2 Monate der Verlegung); der Lehrling in eine andere Gemeinde übersiedelt und dem Lehrling die Zurücklegung eines längeren Weges nicht zugemutet werden kann (während der ersten 2 Monate nach der Übersiedlung); der Lehrling von seinen Eltern oder sonstigen Erziehungsberechtigten wegen wesentlicher Änderung ihrer Verhältnisse zu ihrer Unterstützung oder zur vorwiegenden Verwendung in ihrem Betrieb benötigt wird; der/die Lehrberechtigte oder der Ausbilder/die Ausbilderin seine/ihre Pflichten gröblich vernachlässigt; der/die Lehrberechtigte oder der Ausbilder/die Ausbilderin den Lehrling zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht; der/die Lehrberechtigte oder der Ausbilder/die Ausbilderin den Lehrling misshandelt, körperlich züchtigt oder erheblich wörtlich beleidigt; der/die Lehrberechtigte oder der Ausbilder/die Ausbilderin den Lehrling gegen Misshandlungen, körperliche Züchtigungen oder unsittliche Handlungen von Seiten der Betriebs- und Haushaltsangehörigen des/der Lehrberechtigten zu schützen unterlässt; der/die Lehrberechtigte unfähig wird, seine/ihre Verpflichtungen auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes oder des Lehrvertrages zu erfüllen; der/die Lehrberechtigte länger als 1 Monat in Haft gehalten wird, es sei denn, dass ein Geschäftsführer/eine Geschäftsführerin oder ein Ausbilder/eine Ausbilderin bestellt ist; dem Lehrling eine vereinbarte ergänzende Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes ohne gerechtfertigte Gründe nicht im vorgesehenen Lehrjahr vermittelt wird.

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